エイトドア　扉（door）を開けると、楽しい未来が待っている、道が拓ける。

　去る７月１１日（日）、香川県にある高松市医師会看護専門学校同窓会にて記念講演でお話する機会をいただきました。

　本来であれば、昨年の講演でしたが、新型コロナ感染により延期となり、一年越しの講演が実現いたしました。

　　　　　

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　この講演が実現したのは、２０１９年に高松市にある学校法人穴吹学園の看護通信課程の同窓会で講演する機会があり、そこでご勤務の先生が高松市医師会看護専門学校同窓会の会長で、それがご縁でした。

　講演のテーマは、「いつまでも働きつづけるために～素敵な自信のつくり方～」でした。

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　同窓会ということもあり、ご経験のある看護師さんから、現在看護学校の学生さんまで幅広い皆さんがご聴講くださいました。

　私からお伝えしたことは、次のことでした。

　　✅　いきいきと働く、自信をもつとはどういうことか
　　✅　自信をもつために、仕事を楽しむ・職場での充実とは何か
　　✅　一方で、「働くこと」の変化を振り返る
　　✅　職場でおかれている立場を考える
　　　　　＝　自分自身を理解する（客観的に自分を知る）
　　✅　これからの自分の役割

　キーワードは、「好かれるではなく、嫌われない仕事の仕方」でしょうか。

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　講演後、ご聴講された方からとても”素敵な”ご感想をいただきました。
　看護師を５２年間続けてこられ、現在は料理がお好きなことから、７０歳にして、ご自身の料理をふるまう食堂を経営されたとのこと。
　講演をお聴きいただき、
「自身のキャリアを振り返る機会になり、これまでやってきたことに改めて自信を持った！　間違っていなかった」と。
　人生の先輩である方に、”素敵なご感想”をいただきましたことに感謝でした。

　また、介護施設で介護士として働いていて、現在は看護師を目指している学生さんからは、「介護の現場でやってきたことに自信が持てました。また講演を聴きたいと思います」という嬉しいご感想もいただけました。

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　今回の講演テーマで、それぞれのキャリアの積み重ね方には、自分がやってきたことを否定せず、誰のためになったのかを考える機会を私自身が再認識した機会でもありました。

　”素敵な機会”をいただきました高松市医師会看護専門学校同窓会会長の松本さん、司会をしてくださった西村さん、同窓会役員の皆様、看護専門学校の副校長先生や教員の皆様に心より感謝申し上げます。

　去る７月１３日（火）１９時～２１時に弊社主催のオンライン講座を開催しました。

　弊社では、月１～２回程度、人数限定のオンライン講座を開催しております。コロナ禍で医療機関では院内でのマネジメント研修が見合わせられている中、自分の時間を使ってご受講できるよう、仕事を終えてからゆっくり学んでいただける時間帯で開催しております。

　また、受講者間の意見交換や講師とのやりとりを活発にするため、少人数での開催です。

　　　　　　　　　　　

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　今回のテーマは、「リーダーのための人を軸にしたマネジメント」です。
このテーマは、毎回人気のあり、今回も医療・福祉業界だけではなく、航空会社や化粧品製造販売会社の方もご受講いただきました。

　終了後、受講者から感想をいただきました。

■　リーダーとしての自分の行動の振り返りになった。
■　改めてリーダーの役割を文字にして学ぶと、より認識度が高まった。
■　リーダーは１００点満点である必要はなく、いい特長のあるリーダーであることが大切と言われて、少し気が楽になった。

　皆様、ご受講ありがとうございました！

　　　　　　　　　　　　　

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　同じテーマで、７月３１日（土）も開催いたします。ご興味のある方、是非、ご参加をお待ちしております。
　講座の詳細、お申込みはこちらから。

　この度、青森銀行さんと介護ソフトや人材派遣の大手の株式会社SMSさん共催の社会福祉法人向けのオンラインセミナーに登壇することになりました。

　本講座は、オンラインにて無料配信となります。

　８月１６日～２２日までの１週間、いつでもどこでも視聴することができます。

　離職が多い介護現場に向けて、リーダーの役割、特に人の課題対応について、１時間でコンパクトにお伝えする予定です。

　こんな施設のリーダーの皆様にお勧めです。

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「離職率が高い」,「世代間ギャップを感じる」,「教え方がわからない」 このようなお悩みをお持ちの経営者、リーダーの方々は多いのではないでしょうか？ 本講座は、現役リーダーの皆様向けに、リーダーの一番の悩みである「ひと」に焦点 を当てた講座です。リーダーとして、スタッフ対応を①チーム作り、②スタッフ育成、③ スタッフのモチベーション管理でどのような行動を取るべきか、具体的にお伝えいたし ます。

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お申込みはこちらから☆
ご受講お待ちしております！

　去る６月２１日（月）および７月７日（水）、埼玉県上尾市に本部がある上尾中央医科グループの病院・施設で勤務される事務職の皆様対象に「ＪＩＭＵサロン」が開催されました。
　「ＪＩＭＵサロン」は事務職の皆さんのスキルアップを目的とした毎月１回の様々なテーマでのオンライン研修会です。

　研修会といっても、堅苦しくなく気軽に参加しよう！とのことで、毎回18時～19時半でアクセスは自宅からでも職場からでもＯＫ！　更に職場以外であれば、お酒を飲みながらでも、食事をしながらでも自由に受講できるようにしていました。もちろん、出入りも自由です。

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　１回目、２回目とも２００名以上の方々が参加してくださいました。１回目の反響から、事務職以外の方々からの受講希望のあり、２回目以降は全職種に開放して開催することになりました。

　私は、１回目と２回目、そして間を空けて年度末に別テーマであと２回登壇予定です。

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　１回目のテーマは、「 自己評価から考える自己課題発見 」。自己評価を自分にどのように活かすのか、自己評価から次の課題をどのように作るのか、課題に取り組むためのモチベーション自己管理についてお伝えいたしました。

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　２回目のテーマは、「成果とやる気を引き出す目標管理の基礎」。実は、事務部門の目標管理はなかなか進められていないのが現実。そこで、簡単に取り組めるような提案をさせていただきました。
　また、事務職のキャリア形成を勘案し、中長期での事務のプロフェッショナルとは何かについても触れて、講義いたしました。
　事務職は、資格を持って仕事をしている医療・介護現場の方から「無資格」と呼ばれることがあります。しかし、事務職は「経営のプロフェッショナル」になれる！ということ。そのためには、毎年着実に事務部門の様々な仕事を経験することが大切とお伝えしました。

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　２回を終えて、受講された皆さんからの反響をいただいております。
　私自身も事務職でしたので、より応援したいという気持ちも伝わっているといいなと思いつつ、次回登壇までネタを仕入れておきます！

　皆様、ご受講ありがとうございました！
　また、JIMUサロン運営の人財開発室の皆様にもお世話になりました！

去る６月３０日（水）、埼玉県上尾市に本部がある上尾中央医科グループの病院・施設で勤務される係長以上の管理職の皆様に目標管理について講演する機会をいただきました。

この研修会は毎年、大きな会場での講演だったそうですが、昨年は感染防止の観点から中止になりました。今年は、ｚｏｏｍを使って各施設や個人とつなげて完全オンラインでの講演という試みでした。

オンライン形式ということもあり、初めて参加者が1,000名を超える1101名の職員の皆さんが受講されたとのこと。講演する側としても大変嬉しいのと同時に講演前はちょっとした緊張も…。

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そして、今年のテーマは「目標管理」という命題をいただいておりました。

２時間という限られた時間でお伝えしたことは、次のとおりでした。
　　✅　目標管理の目的
　　　　　　⇒　正直なところ、やらなくていいならやりたくないのに何故やるの？
　　✅　目標管理、目標設定の基礎知識
　　　　　　⇒　目標の２種類の立て方や目標の種類などそもそも知っておきたいこと
　　✅　個人目標設定のアドバイスポイント
　　　　　　⇒　３つの点検からより成果が出る＆ちょっとでもやる気にさせるために何をすればいい？
　　✅　組織目標の浸透ポイント
　　　　　　⇒　できれば多くのスタッフに組織目標に関わってほしいけれど、どんな行動を起こせばいいのか？

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これだけ多くの皆様に講演を聴いていただきましたことに感謝いたしますと共に、今回お声かけくださった上尾中央医科グループ総局長の久保田さん、今回の研修会運営でお世話になりました齋藤人財開発室室長、桑野主任、中川主任に感謝申し上げます。