活動報告20-長野県看護協会で講演
2020年10月15日
去る10月12日（月）、長野県看護協会（長野県松本市）にて「多様な働き方とやりがいを支える評価・処遇」というテーマで講演してまいりました。
新型コロナウイルス感染防止から、働き方が激変した日本。多様にせざるを得ない状況下ではりますが、それを逆手にとって、今こそ「多様性」を整理し、どのような制度づくりが必要なのかの問題提起から、「多様な働き方」の仕組み（制度）は衛生要因であり、「やりがい」はそこからは生まれることではなく、仕事へのコミット、達成感、頑張った感、役に立った感をいかに感じさせることができるか、動機付け要因も合わせて使うのが大切であることをお伝えしてまいりました。
講演後、長野県内３病院の好事例の発表があり、講評させていただき、フロアからのご質問などやりとりがなされました。
コロナ禍ではありましたが、協会の建物で一番広い会場で受講者同士の距離を保ちつつ、開催していただいた長野県看護協会の事務局の皆さま、委員の皆様に心より感謝申し上げます。
活動報告19-オンライン講座を開催しました
2020年10月05日
久しぶりのブログアップです。
ここのところ、コロナ禍の影響で中止や延期になっていた研修他、立て続けに入ってきており、キツキツで活動しております(;^_^A
そんな中、本日は「医療福祉従事者応援企画 オンライン講座」を開催しました。
今回のテーマは、
『人事評価フォローアップ講座 人事評価事例検討～フィードバック面接のポイントを学ぶ』です。
************************
講座のプログラムは、人事評価の目的から始まり、人事評価の基礎知識、フィードバック面接のポイントをお伝えし、続いて”現場あるある”な３つの事例で面接アプローチの意見交換をいたしました。
ご受講して下さった方からは、
○ 「評価」を「点検」と考えることに納得！
○ これまでもフィードバック面接の研修を受けたことがあったが、もやもやしていたのがすっきりした！
などのお声をいただきました。
************************
また、以前別団体での研修を受講してくださった方がご受講してくださったりと、何かとご縁をいただく講座となりました。
弊社の公開講座は、少ない人数で丁寧にお伝えしつつ、ご受講される方々とのやりとりを大切にしております。
今後もオンライン講座を企画いたしますので、是非お立ち寄りください。